採用動画制作ハウツーセミナー【インタビューメーカーご利用企業様限定】
セミナー概要
「企業説明会の動画、外注するにはお金がかかるし、自分達で作るのはできそうにない...」
そんな人事様におすすめのセミナーを開催いたします。
二倍速で映画も見る時代。
スマホ世代は自分の求める情報を好きな時間に好きな場所で取得することが当たり前になりました。
就職活動も同様で、候補者が求める情報を短時間で見れる動画を用意するというトレンドにあります。
加えて、高クオリティかつ面白いものでないと学生は動かなかったりします。
そこで今回のセミナーでは23卒選考のトレンドをベースに、
今後の動画活用術を事例を織り交ぜながらご紹介いたします。
【セミナーのトピック一例】
・動画活用が当たり前になってきた背景
・無料ツールでの作成方法
・サムネイルって何？
・若者のYoutube離れ？
当日は顔出し不要ですので、ラジオ感覚でご参加ください！
皆様の参加をお待ちしております。
こんな方におすすめ
・すでに動画を持ってるけど活用しきれていない
・動画活用のイメージが持てていない
・社内で動画の内製化を検討している
セミナー詳細
登壇者プロフィール
株式会社スタジアム 松田英莉子
株式会社スタジアム入社後、採用パートナー部にて200社を超える企業を担当。インタビューメーカーのご活用提案にとどまらず、採用全体の課題をお手伝いすべく日々精進しています。前職では、講義を聴けば元気になるとお年寄りに評判のスマホ教室の講師をしていました。
アーカイブ申し込みフォーム
【アーカイブ】【AI選考を5分で解説】採用業務の効率化、見極めの質の向上のためのプロジェクト「im Assistant」のご紹介 by みんなのHR博覧会
登壇者
株式会社スタジアム 竪石新
2020年10月中途入社。新卒で株式会社リクルートに入社。月間・四半期合計4回の個人表彰、加えて通期ベスト11選出。スタジアム入社後は新規プロジェクト推進リーダーとして、大手企業様を中心に採用支援をしている。ツールの導入サポートに加え、選考フローの改善やはじめてデータ活用(AI選考)を実施する企業さまに対するノウハウ提供に定評がある。
【アーカイブ】学生の選考モチベーションを上げる！個に向き合う時代のオンライン見極め術とは？
セミナー概要
「学生時代に力を入れたことはなんですか？」
新卒採用現場では定番の質問ですが、コロナ禍でサークルなどの課外活動が制限された学生に対しては、
「通用しなくなってきた」「あまり効果的ではない」という印象を抱く担当者様も少なからずいるのではないでしょうか？
実際に学生側からしても、際立ったエピソードがないため、何を伝えればいいか探しあぐねているようです。
※特に24卒はコロナ禍入学のため、学生生活のほとんどが制限されていた世代です
このように行動が制限されたこと、加えて、選考のオンライン化が絡み合ったことにより、
企業と学生は互いの距離感を測ることがに難しさを感じています。
そこで今回のセミナーでは、23卒選考のトレンドをベースに、24卒採用の選考設計や見極め術を事例を織り交ぜながらご紹介いたします。
【セミナーのトピック一例】
・選考早期化への考え方
・学生の満足度の高い面接とは？
・「学生時代に頑張ったこと」に代替する学生本人の特性を引き出す方法とは？
・学生と企業のマッチング度の測り方
・選考早期化への考え方
今回はタレントマネジメントシステムを提供する株式会社カオナビと、Web面接・録画面接システム「インタビューメーカー」を提供する株式会社スタジアムの2社共催セミナーです。
登壇者
株式会社パフ 阿久根美咲
2018年4月新卒入社。入社後は営業グループに所属し、 徹底的に寄り添うスタンスを大切にしながら年間40社ほどの企業の採用支援を行う。営業の傍ら学生向けイベントのファシリテーションや面談なども実施している。少人数採用や、はじめて採用活動を実施する企業さまに対するノウハウ提供に定評がある。
株式会社リーディングマーク 吉田裕伴
大手人材紹介会社にてRAとして約300名の転職支援と約2000社の採用課題に向き合い、退職前は横浜支店の責任者を務める。エージェント時代の転職支援の経験からミスマッチを無くすミキワメというプロダクトに心酔し転職。現在ミキワメを展開する組織開発事業部にて営業統括マネージャーとして従事。毎月50社近い新たなお客様との出会いを大切にしながら、ヒトに関する経営課題の解決をご支援しています。
株式会社スタジアム 山口司馬
株式会社スタジアム入社後、採用企画パートナー部にて日々実際に採用担当者様と課題の解決に向けてご相談・提案をする。人事部向けセミナー/交流会を実施する中で得られた、採用担当者様の実感しているリアルな採用課題や施策等の情報を元にオンライン選考の運用設計のご案内に注力。
【アーカイブ】塩尻市に聞く「 挑戦的な人材を集め、活かすためのDX」推進セミナー
セミナー概要
挑戦的な人材を登用、トップランナーとしていち早くDX化を推進している塩尻市様がゲスト登壇！
実際の取組み事例をもとに、採用業務や評価運用を効率化し、人材マネジメントを変革していく「考え方」をトークセッション形式でお聞きします。
その上で、効率的に採用・人材管理のDX化を推進するための、ツール・サービス活用法についてもお話しいただきます。
他の自治体様の事例が聞ける貴重な機会をお見逃しなく！
今回はタレントマネジメントシステムを提供する株式会社カオナビと、Web面接・録画面接システム「インタビューメーカー」を提供する株式会社スタジアムの2社共催セミナーです。
登壇者
塩尻市 総務部 総務人事課 職員係長
北野 幸徳 氏
2003年に塩尻市役所へ入庁。商工部門で中小企業支援やIT産業振興等を担当。
2011年から企画財政部門で行政評価、総合計画策定、予算編成など行政経営に関する業務を10年担当。
この間に地方創生部門を兼務し、様々な官民連携事業の立ち上げに携わる。
2021年から現職で、人事評価、人材育成、働き方改革等の人事業務を担当。
塩尻市 総務部 総務人事課 職員係 主任
天野 国幸 氏
2010年に塩尻市役所へ入庁。水道事業部門で公営企業会計の予算・決算や出納業務を担当。
2014年から財政部門で全庁的な予算編成や、起債・交付税に関する業務を担当。
2017年から現職で、採用、人材育成、働き方改革等の人事業務に携わる。
セミナー概要
これからの本格化していく「インターン」のお悩みを
３つの観点「開催形式」「コンテンツ設計」「見極め」から30分で解決いたします！
本選考に向けた接点継続のポイントや、
他社と比較される上で重要となってくるポイントについて基礎からお伝えいたします！
セミナー参加でこんなことがわかる！
・本選考に繋ぐキーワード
・適切な魅力付けの方法
・ミスマッチを減らす見極め方法
セミナー詳細
講師プロフィール
株式会社スタジアム
マーケティング部
赤澤 峻
株式会社スタジアム入社後、採用企画パートナー部にて日々実際に採用担当者様と課題の解決に向けてご相談・提案をする。
人事部向けセミナー/交流会を実施する中で得られた、採用担当者様の実感しているリアルな採用課題や施策等の情報をもとに、オンライン選考の運用設計のご案内に注力。
