聞きたいテーマが選べる Online Talk Session 2021夏 『オンライン選考時代』を勝ち抜く 5つの「オンライン選考 × ◇◇◇◇」

聞きたいテーマが選べる
Online Talk Session 2021夏

『オンライン選考時代』を勝ち抜く
5つの「オンライン選考 × ◇◇◇◇」

2021年6月29日(火) 10:00~14:40 開催

 

開催背景

新型コロナウイルスの影響を受け、2020年4月の緊急事態宣言発令以降、選考のオンライン化は爆発的に浸透しました。
しかし、その中には時代の波に乗って採用を成功させた企業様もいれば、中々上手くいかなかった企業様も数多くいらっしゃいました。
2020年は「オンライン選考元年」でしたが、導入がひと段落した2021年はオンライン選考の「質」の向上が、他企業との差別化を図り、優秀な人材の獲得に結び付ける観点において重要なテーマになってきております。

今回もオンライン選考の質を上げるために必要となる要素を、「オンライン選考×◇◇◇◇」という形で、各テーマに精通したゲストの皆さまと共に、5つのセッションを通じてお届けいたします。

興味がある、自社に足りていないと感じるテーマだけをピックアップいただくことも出来ますし、もちろんすべてのセッションにご参加いただくことも可能です。「オンライン選考時代」を勝ち抜くためにいま自社に必要なエッセンスを、短時間で効率的にお持ち帰りいただけるプログラム構成になっております。皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

参画企業様

イベント詳細

開催日 2021年6月29日(火)
開催時間 10:00~14:40
会場 ZOOMによる
ウェビナー形式
定員 最大500名まで
応募締め切り 6月28日(月) 15:00
参加方法
  • お申込み完了後当日の入室URLをご案内いたします。
特典
  • 採用改善お役立ち資料(各セッションの参画企業様よりお役立ち資料をご用意 ※希望資料を選択いただけます)
  • セッションレポート
その他注意事項
  • 参加当日は見たいコンテンツを選んでご参加いただけます

タイムテーブル

10:00~10:10 開会式
10:10~10:50

Session1
【オンライン選考 × 戦略/手法】

欲しい人材との接点を最大化する「 攻め / 待ち 」の採用戦略
~夏季インターンから始まる23卒との機会創出術とは!?~

株式会社ジェイック 新卒事業本部 シニアマネージャー 稲本 太郎 氏
株式会社グローアップ 新卒事業部 マネージャー 松山 朋子 氏

お申込みはこちら
10:50~11:00 インターバル
11:00~11:40

Session2
【オンライン選考 × 学生】

学生の生の声から改善する採用戦略
~学生が採用に関してホントに求めていたこととは!?~

22卒・23卒の学生2名

お申込みはこちら
11:40~11:50 インターバル
11:50~12:50

Session3
【オンライン選考 × ターゲティング】

オンライン時代にマッチした採用ターゲティング
~人材研究所 曽和利光氏 登壇セッション~

株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光 氏

お申込みはこちら
12:50~13:00 インターバル
13:00~13:40

Session4
【オンライン選考 × 業務改革】

オンラインだからこその「デジタル×人」による業務改革
~Withコロナで効率化していくべき採用業務とは?~

株式会社ワークス・ジャパン ITソリューション部 営業課 課長 小島 勝洋 氏

お申込みはこちら
13:40~13:50 インターバル
13:50~14:25

Session5
【オンライン選考 × AI】

東急不動産様登壇!!
データ蓄積/分析で実現する「選考の効率化・高精度化」とは?
~ なぜ採用選考にAIを活用していくのか!? ~

東急不動産株式会社 人事部 人材開発グループ 主任 熊谷 悠樹 氏
株式会社エクサウィザーズ DXプロダクト部 HR君Analyticsチーム ビジネスオーナー 井上 直貴 氏

お申込みはこちら
14:25~14:40 閉会式

スピーカー

  • 株式会社人材研究所
    代表取締役社長
    曽和 利光 氏

    株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
    企業の人事部(採用する側)への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者(採用される側)への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

  • 東急不動産株式会社
    人事部 人材開発グループ 主任
    熊谷 悠樹 氏

    2013年関西圏・首都圏における商業施設の運営とリニューアル等の施設バリューアップに尽力。その後東急不動産SCマネジメント(株)に出向、東急プラザ銀座の現場で販売促進や施設活性化を担う。また昨年春から人事部にて新卒・キャリアを担当。カスタマーとの人間味のある丁寧な対応は継続しつつも、過去採用データ分析や新たな人材分析手法を活用し、客観性の高い採用手法の構築を目指す。

  • 株式会社ジェイック
    新卒事業本部 シニアマネージャー
    稲本 太郎 氏

    新卒で入社してから一貫して、新卒・中途の採用コンサルティング、キャリアカウンセリング、マネジメントを経験。計15年以上に渡って、採用支援の第一線で活躍している、社内でも有数の経験豊富な現役採用コンサルタントでありながら、自社採用の面接官も兼任。
    新人賞、トップセールス賞、MVT、社長賞、特別賞、ベストプラクティス最多ノミネートなど数々の受賞実績有り。

  • 株式会社ワークス・ジャパン
    ITソリューション部
    営業課 課長
    小島 勝洋 氏

    2011年に新卒で株式会社ワークス・ジャパンに入社。 以来、新卒分野においてイベントや広報企画、 選考管理システムの営業に9年間従事。 現在は、選考管理システム『e2R PRO』の営業責任者として活動中。

  • 株式会社エクサウィザーズ
    DXプロダクト部 HR君Analyticsチーム
    ビジネスオーナー
    井上 直貴 氏

    株式会社マイナビで約6年採用コンサルティングを行った後、営業部長として延べ300社の採用支援に関わる。大手企業の採用ブランド戦略、グローバル採用戦略、DB構築、BPO、コンピテンシー設計、研修、インターンコンテンツ制作などを手掛ける。2020年よりエクサウィザーズにてHR Techを中心に採用・人事のAI利活用やDX推進に向けて取り組む。

  • 株式会社グローアップ
    新卒事業部 マネージャー
    松山 朋子 氏

    1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの『キミスカ』(https://kimisuka.com/)を2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。